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『なぜ社員の意識は変わらないのか』
- 2007/12/02(Sun) -
酒井英之 『なぜ社員の意識は変わらないのか』(PHP研究所)、読了。

具体的な事例が豊富で、
イメージがつかみやすい構成になっていました。

ただ、事例として挙げられているのは、中小企業が多かったように感じました。
創業者の鶴の一声でユニークな施策が実施でき、
上意下達の進度も速いような印象です。

同じことを、1000人規模の会社、
しかも企業グループ内のある一企業で行おうとした場合、
どのようなアプローチの方法があるのか、
そこまではイメージできませんでした。

そこは、じっくり研究します。

なぜ社員の意識は変わらないのか―「勝ち組」企業の現場に学ぶ6つの人材育成法則
なぜ社員の意識は変わらないのか―「勝ち組」企業の現場に学ぶ6つの人材育成法則酒井 英之

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