竹内謙礼、青木寿幸 『給料戦争』（PHP文庫）、読了。

今回のテーマは、「給料」や「社会保険料」など、いわゆる「人件費」。

主人公は食品会社に勤める営業課長。
同期入社の男がコネもあって本部長に昇進してしまい、
人間関係が面倒くさい状態になったり、パワハラ的な言動を向けられることもあったりで
自分の処遇を考えざるを得なくなってしまっています。

そこに現れたのは、第二次世界大戦末期のラオスからタイムスリップしてきた日本兵。
元の世界に戻ることもできず、主人公の家に転がり込んできます。
いつもどおり、無理筋な展開（苦笑）。

主人公の彼女はIT企業で総務課に勤めており、人事制度などには詳しい立場。
そんな彼女と主人公が、処遇や転職について話をしていると、
日本兵も話に参加してきて、軍隊組織の常識を離すことで、
現代の日本企業の組織風土と、いわゆる軍隊組織の組織風土が比較されるようになり
突飛な設定ではありますが、結構、興味深く読めました。
この日本兵が、末端の兵士ではなく、陸軍士官学校を良い成績で卒業したエリートという
設定なので、組織論的な話にも通じていて、分かりやすいです。

そして、この日本兵の立場から、今の日本企業の文化に対して
「なぜ能力が認められて出世した上司と、能力が足りず部下の立場に甘んじている人が
　なぜ社員としては平等な扱いを受けるのか？発言権が同様に認められるのか？」
という指摘を投げかける等、日本企業なり、世界的な社員の権利を護る的な風潮に対して
真正面から異議を唱えているのも面白かったです。

物語中で展開される営業活動や新商品開発、転職活動、人事制度改革は、
どれも上手く成果を出すという流れになっており、「そんな簡単にはいかないよー」とは
思ってしまいますが、しかし、経営が傾いている零細食品会社の社長に対して
雇用の調整などの具体的方法を提案するくだり等は、知らないことも多かったので
勉強になりました。