小笹芳央『モチベーション･マネジメント』(PHP研究所)、読了。

「会社の活気ってどうやったら引き出せるんだろう？」と
ここ数ヵ月ぼんやりと考えてきて、
コミュニケーションさえ効果的に取れてれば、
いろんなことが連鎖的に解決して行きそうなのに・・・
というところまで辿り着いたのに、そこで煮詰まっちゃってました。

そんなときに、この本を見つけ、早速読んでみると、
「従業員のモチベーションを高めるのはコミュニケーションに尽きる」
とされており、考え方の方向性が合っていたので、
すんなりと読めました。
そして、自分の頭の中で大小のアイデアとして散乱していたものが、
うまく整理できました。

ちょうど、モチベーションアップ策についての議論を部長と始めたところだったので、
なかなかいいタイミングで読むことが出来てラッキーでした。

でも次の障壁は、
この手のモノの考え方を社内に導入して浸透させていく手順・・・。
社内に問題意識自体がないと、
企画部門がワーワー騒いでも無関心なんですよね・・・。
問題山積。

モチベーション・マネジメント ― 最強の組織を創り出す、戦略的「やる気」の高め方
	小笹 芳央 おすすめ平均 「モチベーション」と「やる気」を混同してる マネージャー職の人は、読んでおいて損はない本です。 やる気を引き出すために、やる気を削がないために。　 「リクルート流」人の使い方がわかる本 ここんとこ、煮詰まってるなー、さえないなー、と感じている方にお勧め Amazonで詳しく見る by G-Tools

-